Radni ugovor — šta mora da sadrži

Obavezni elementi

Zakon o radu propisuje šta radni ugovor mora da sadrži — bez tih elemenata, ugovor nije punovažan.

Naziv i sedište poslodavca, ime i prezime zaposlenog, mesto rada.

Vrsta i opis poslova koje zaposleni obavlja.

Datum stupanja na rad, trajanje (određeno/neodređeno), radno vreme.

Novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora i elementi za utvrđivanje zarade.

Probni rad i otkaz

Probni rad — maksimalno 6 meseci. Mora biti izričito ugovoren u pisanoj formi.

Otkazni rok — minimum 8 dana, najviše 30 dana ako otkazuje zaposleni.

Kada otkazuje poslodavac, otkazni rok zavisi od staža i razloga otkaza.

Ugovor na određeno — maksimalno 24 meseca uzastopno (uz izuzetke).

Tekst je opšta informacija, ne pravni savet — za konkretan slučaj konsultuj advokata.

Plata i naknade

Osnovna zarada mora biti izražena u dinarima, neto ili bruto — jasno označeno.

Minimalna zarada — propisana republički, ne sme biti niža.

Naknada za prevoz, topli obrok, regres — ako su predviđeni opštim aktom poslodavca.

Uvećana zarada za prekovremeni rad, noćni rad, rad praznikom.

Rok isplate plate — najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.

Zamke u praksi

Ugovor o delu umesto radnog ugovora — često nelegalan kad postoji subordinacija.