Pet stvari

Iskustvo u tvojoj specifičnoj oblasti, ne samo „uspeh u životu”.

Spremnost da deli iskustva (i greške, ne samo uspehe).

Pristupačnost — odgovara na poruke u razumno vreme.

Ne pokušava da te „popravi” — pomaže ti da rastiš na svoj način.

Razlika u iskustvu od 5-15 godina — dovoljno za perspektivu, ne prevelika za razumevanje tvoje situacije.

Kako prići

Identifikuj 5-10 ljudi koji rade ono što ti hoćeš da radiš.

LinkedIn poruka sa specifičnim pitanjem (ne „možete li biti moj mentor?”).

Predloži kratak razgovor (15-30 min) sa jasnom temom.

Pokaži da si uradio domaći — pročitao šta su objavljivali, razumeli ko su.

Bez očekivanja besplatne stalne pomoći — ako mentor želi formalan odnos, predloži cenu.

Mentorska seansa

Pripremi konkretna pitanja unapred. Ne „šta da radim sa svojom karijerom”.

Vodi beleške — vrati se na njih posle 1-2 nedelje.

Pošalji zahvalnost posle, sa kratkim opisom šta si naučio.

Implementiraj barem jednu stvar pre sledeće seanse. To pokazuje da mentor ima vrednost.

Frekvencija: 1x mesečno za stabilan rad, 1x kvartalno za godišnji pregled.

Pet znakova loseg

Sve odgovore zna („ti samo radi to što ti kažem”).

Priča više o sebi nego što tebe pita.

Ne pamti šta si rekao prošli put.

Kritizuje bez konstruktivnog saveta.

Ne odgovara ili otkazuje često.

FAQ

Najčešća pitanja