AI tehnologije
Veliki tech-i već koriste AI za screening 80% kandidata. Evo kako da i male firme primene isti princip bez ulaganja u enterprise tools.
AI tehnologije
18. maj 2026. · 0 min čitanja
Veliki tech-i već koriste AI za screening 80% kandidata. Evo kako da i male firme primene isti princip bez ulaganja u enterprise tools.
Zlatno pravilo: AI screenuje i sortira, ali finalnu odluku donosi čovek. Pravne implikacije EU AI Act-a i lokalnih GDPR pravila zahtevaju human in the loop.
Najjednostavniji setup koji možeš odmah da uvedeš:
Za pozicije sa puno kandidata (100+ aplikacija), AI prvi intervju ima smisla:
Amazon je 2018. povukao svoj AI recruiting alat jer je diskriminisao žene. Naučite iz njihove greške:
Za firmu koja hire-uje 12 ljudi godišnje:
ROI je solidan i za male firme, ali pravu vrednost dobiješ tek kad imaš 20+ hire-ova godišnje.
FAQ
Po EU AI Act-u, kandidat ima pravo na ljudski intervju. Uvek nudi opciju ljudskog razgovora. U praksi, manje od 5% odbija AI varijantu.
Da, ako kandidat eksplicitno pristane (GDPR consent) i ako snimak služi samo za jedan hiring proces, brisanje posle 90 dana.
Visoko strateške (C-level, leadership), kreativne (umetnost, dizajn high-end) i pozicije gde je „chemistry" sa timom kritičan faktor.