Potpisuješ radni ugovor? Pre nego što staviš potpis, proveri da li sadrži sve što zakon traži. Tekst je opšta informacija, ne pravni savet.
Obavezni elementi
Zakon o radu propisuje šta radni ugovor mora da sadrži — bez tih elemenata, ugovor nije punovažan.
Naziv i sedište poslodavca, ime i prezime zaposlenog, mesto rada.
Vrsta i opis poslova koje zaposleni obavlja.
Datum stupanja na rad, trajanje (određeno/neodređeno), radno vreme.
Novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora i elementi za utvrđivanje zarade.
Probni rad i otkaz
Probni rad — maksimalno 6 meseci. Mora biti izričito ugovoren u pisanoj formi.
Otkazni rok — minimum 8 dana, najviše 30 dana ako otkazuje zaposleni.
Kada otkazuje poslodavac, otkazni rok zavisi od staža i razloga otkaza.
Ugovor na određeno — maksimalno 24 meseca uzastopno (uz izuzetke).
Tekst je opšta informacija, ne pravni savet — za konkretan slučaj konsultuj advokata.
Plata i naknade
Osnovna zarada mora biti izražena u dinarima, neto ili bruto — jasno označeno.
Minimalna zarada — propisana republički, ne sme biti niža.
Naknada za prevoz, topli obrok, regres — ako su predviđeni opštim aktom poslodavca.
Uvećana zarada za prekovremeni rad, noćni rad, rad praznikom.
Rok isplate plate — najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.
Zamke u praksi
Ugovor o delu umesto radnog ugovora — često nelegalan kad postoji subordinacija.
Plata „na ruke” neevidentirana — gubiš pravo na penzioni staž i bolovanje.
Generičke klauzule o „dodatnim poslovima po nalogu” — proveri obim.
Konkurentska klauzula — može da te ograničava i posle prestanka rada (uz naknadu).
Bez kopije ugovora kod tebe — uvek traži potpisani primerak.
FAQ
Najčešća pitanja
Mogu li da odbijem prekovremeni rad?
Prekovremeni rad je ograničen na 8 sati nedeljno i 4 sata dnevno. Mora postojati pisani nalog. U specifičnim slučajevima (npr. zdravstveni razlozi, trudnoća) može se odbiti.
Šta ako poslodavac ne isplati platu?
Možeš pokrenuti radni spor pred sudom u roku od 60 dana. Prijava Inspekciji rada je prvi korak — često ubrza isplatu.
Da li mora pisani ugovor?
Da. Ugovor o radu mora biti zaključen u pisanoj formi pre stupanja na rad. Usmeni dogovor ne važi pred sudom kao radni ugovor.
Šta je aneks ugovora?
Aneks menja postojeći ugovor (npr. nova plata, drugo radno mesto). Mora biti u pisanoj formi i potpisan od obe strane.