Karijera
15. maj 2026. · 7 min read
IT intervju u Srbiji 2026 ima tri-četiri faze, a prosečan kandidat se priprema samo za prvu. Vodič kroz strukturu i kako da prođeš svaku.
Prvi krug je obično razgovor sa HR-om (15 do 30 minuta) — upoznavanje, opšta priča o firmi, pitanja o očekivanoj plati i datumima dostupnosti. Ovaj krug ne testira tehničko znanje; meri da li si profesionalan i da li ti odgovaraju uslovi.
Drugi krug je tehnički ekran (45 do 60 minuta) — razgovor sa programerom o tvojim projektima, eventualno jedan-dva manja zadatka uživo (npr. „napiši funkciju koja radi X“). Cilj je da se brzo odbace kandidati koji ne odgovaraju.
Treći krug je dubinski tehnički intervju (60 do 120 minuta) — često sa više učesnika, deli se na sekcije: kodiranje, sistem dizajn (za senior pozicije), prolazak kroz prethodne projekte. Najteža faza.
Četvrti krug (ako postoji) je razgovor sa menadžerom ili osnivačem firme — strategijski razgovor o tome kako se uklapaš u tim, plan razvoja, kultura firme. Tehnika se tu retko diskutuje.
Algoritamska pitanja — pripremaš se kroz LeetCode, HackerRank ili Codewars. Fokus na temama koje su klasične za junior i mid: sortiranja, pretrage, hash table, rad sa string-ovima, jednostavni grafovi. Za senior pozicije dolaze i dinamičko programiranje, kompleksniji grafovi, optimizacije.
Sistem dizajn pitanja — za senior pozicije obavezno. Tipičan zadatak: „dizajniraj X“ gde je X servis tipa Instagram, Uber, online prodavnica. Cilj je da pokažeš da razmišljaš o skaliranju, bazama podataka, kešom, queue-ovima. Pripremaj se kroz knjige (System Design Interview, Designing Data-Intensive Applications) i kroz vežbu na realnim primerima.
Prolazak kroz projekte — uvek pripremi tri do pet projekata iz prošlosti koje znaš detaljno. Za svaki: koji problem si rešavao, koje su bile alternative, zašto si izabrao baš to rešenje, šta bi promenio danas, koje si tehnologije koristio i zašto.
Bihevioralna pitanja proveravaju kako se ponašaš u realnim situacijama: „opiši konflikt sa kolegom i kako si ga rešio“, „kako se nosiš sa promenom prioriteta“, „daj primer kad si pogrešio i šta si naučio“.
Metoda STAR — Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat — pomaže da odgovor bude struktiran. Kratko opišeš kontekst (situacija), šta je trebalo da uradiš (zadatak), šta si konkretno uradio (akcija) i šta je bio ishod (rezultat). Najveća greška je preopširan opis situacije, a kratak opis akcije — obrnuto bi bilo bolje.
Pripremi tri-četiri priče iz svog iskustva pre intervjua i upravljaj njima kroz različita pitanja. Iste priče mogu da odgovore na više pitanja sa različitim akcentom.
Kraj intervjua je tvoj trenutak. „Imate li pitanja za nas?“ — kandidat koji kaže „ne, sve mi je jasno“ deluje kao da mu nije bitno. Idealno pripremi pet do sedam pitanja pre intervjua, biraš dva-tri zavisno od konteksta.
Dobra pitanja: kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji, koje su najveće tehničke odluke koje tim trenutno donosi, kako se mere uspeh i napredak, šta je razlog zašto je pozicija otvorena (kako se popunjava — neko je otišao? proširenje tima?), koja je realna mogućnost rasta u prve dve godine.
Pitanja koja se ne postavljaju na prvom intervjuu: plata (to dolazi kasnije u procesu), godišnji odmor, mogućnost rada od kuće (ako to nije već navedeno u oglasu). Ta pitanja deluju kao da ti je bitnije šta dobijaš od onoga što doprinosiš.
FAQ
Za junior poziciju — minimum dve nedelje intenzivne pripreme. Za senior — često mesec dana i više, naročito ako nisi davno bio na intervjuima. Pripreme uključuju i rešavanje 30 do 50 algoritamskih zadataka, ne samo razmišljanje.
Pošteno reci da ne znaš, ali pokaži kako bi razmišljao da rešiš. „Ne znam tačan odgovor, ali bih krenuo ovako…“ deluje bolje nego pogađati ili izmišljati. Intervjueri vrednuju proces razmišljanja jednako kao i tačan odgovor.
Tečno — da. Površno znanje koje si stavio „za izgled“ otkriva se za pet minuta. Pravilo je: na CV-ju ide samo ono što možeš da odbraniš na intervjuu. Bolje manje sa dubinom, nego mnogo bez dubine.
Plata se obično ne ugovara tokom tehničkog intervjua, već u zasebnom razgovoru sa HR-om posle uspešnog tehničkog kruga. Tada je pravi trenutak da kažeš očekivani opseg. Pre toga, istraži tržišne plate za tvoj nivo i pripremi konkretnu brojku.
