Karijera · Startup
16. maj 2026. · 6 min read
Rad u startupu može biti najveća karijera-prilika ili gubitak 2 godine. Vodič kako da odlučiš.
Brza promena — proizvod, plan, struktura se menjaju mesečno.
Sve rukovi rade sve — bez striktne podele uloga.
Sastanci češći ali kraći. Sve se odlučuje brzo.
Direktan kontakt sa osnivačima. Tvoj rad ima vidljiv uticaj.
Stres veći — neuspeh može značiti zatvaranje firme.
Prvih 5-10 zaposlenih: 0.5-2% equity je standard.
Zaposleni 10-30: 0.1-0.5%.
Vesting period — uobičajeno 4 godine sa „cliff” od 1 godine (ako odeš pre godine, ništa).
Equity može vredi 0 (firma propadne) ili milione (postaje jednorog).
Realna procena: 90% startupa propadne. 10% daje neki ROI. 1% daje životnu zaradu.
Tipično 70-90% tržišne plate za istu poziciju u velikoj firmi.
Equity treba da kompenzuje razliku, ali samo ako firma uspe.
Pravo pitanje: koliko bi trebalo da uspe firma da equity vredan kao plata?
Računica: 1% equity, firma vredna 50M evra = 500K. Ako se firma proda za 5M, 1% = 50K. Razlika je ogromna.
Equity bez pravih dokumenata — može biti otkazana ako se ne uradi pravilno.
Bez pisanog ugovora o uslovima — sve menja sa rastom firme.
Stalan stres bez razdvajanja — burnout je realan u 12-24 meseci.
Bez backup plana — ako startup propadne, šta ti je sledeći korak?
Bez razumevanja finansija firme — kada planiraju sledeći krug investicija, koliko godina runway-a imaju.
FAQ
Statistički — za većinu ne. Prosečan zaposleni u startup-u dobija manje od 10.000 evra od equity-a. Top 5% može dobiti milione. Ne računaj na to, treti kao bonus.
Ako firma stagnira 12+ meseci i nema jasan put napred. Ako osnivači ne razumeju problem. Ako si sve naučio što možeš. Pre potpune krize — sa equity-jem koji vesteruje.
Da. Ali manji nego što ljudi misle. Ako imaš tehničke veštine, vraćanje u veliku firmu je relativno lako (12 meseci u startup-u nije diskvalifikacija).
Slabiji nego u velikoj firmi. 50-60h nedelja je norma. Ako želiš striktnih 40h, startup nije za tebe.
