AI za regrutaciju: kako automatizovati prvi krug intervjua

Zlatno pravilo: AI screenuje i sortira, ali finalnu odluku donosi čovek. Pravne implikacije EU AI Act-a i lokalnih GDPR pravila zahtevaju human in the loop.

• SME: Screen CV-ja po skill matchu, postavljanje pred-screening pitanja, transkripcija intervjua, summary kandidata
• NE SME: Auto-reject kandidate, donositi konačnu hire/no-hire odluku, koristiti emotion detection na video intervjuima

Najjednostavniji setup koji možeš odmah da uvedeš:

• Korak 1: Definiši „must have" i „nice to have" skill listu za poziciju
• Korak 2: Sve CV-jeve prebaci u jedan folder (Drive, Notion)
• Korak 3: Custom GPT ili Claude Project sa promptom: „Oceni svaki CV od 1-10 prema ovim kriterijumima. Vrati top 5 sa obrazloženjem."
• Korak 4: Human review top 10-15, ne samo top 5 (AI greši 10-15% slučajeva)
• Korak 5: Pozivnice za intervju samo finalnim kandidatima

Za pozicije sa puno kandidata (100+ aplikacija), AI prvi intervju ima smisla:

• HireVue: Lider u prostoru, video intervjui sa AI asesmentom. Cena: enterprise $$$, preporučujemo za 50+ hire-ova/godinu.
• Sapia.ai: Tekst-based intervju, bias-aware, fer prema kandidatima bez engleske gramatike. Cena: $$.
• Custom Calendly + GPT: Calendly book-uje 15-min slot, AI postavlja 5 standardnih pitanja, generiše summary report. Cena: $.

Amazon je 2018. povukao svoj AI recruiting alat jer je diskriminisao žene. Naučite iz njihove greške:

• Pre uvođenja: Audit istorijskih hire-ova po polu/godini/region. Ako tvoja istorija ima bias, AI će ga naučiti.
• Tokom rada: Mesečno proveravaj demographic balance shortlisted kandidata vs aplicirano
• Posle 3 meseca: Ako odjava ide pre intervjua disprozurzonalno za jednu grupu — alarm, prepravi prompt ili menjaj alat
• Transparentnost prema kandidatima: Reci im da koristiš AI, daj pravo na review